Als Mitglied des Führungsteams berichten Sie an die Geschäftsführung der Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten und sind verantwortlich für die gesamte IT, die Prozessentwicklung sowie die digitale Ausrichtung der Unternehmensgruppe.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören
- Fachliche, organisatorische und disziplinarische Führung der IT-Abteilung
- Sicherstellung des reibungslosen, systemseitigen Betriebes sowie der vorhandenen Systeme hinsichtlich Sicherheit, Verfügbarkeit, Qualität, Vertraulichkeit und Integrität des Informationsflusses
- Weiterentwicklung der gesamten IT-Infrastruktur, -Steuerung und – Organisation
- Leitung und Umsetzung von komplexen IT-Projekten, bspw. Migration Infrastruktur oder neues ERP-System
- Treiber von neuen Systemen und Umsetzer von Digitalisierungs-Projekten
- Initiator und Ansprechpartner für die Optimierung und Neueinführung von Prozessen
- Standardisierung, Konsolidierung und Harmonisierung der Prozesse
- Planung und Durchführung von Software-/Hardwareinvestitionen
- Weiterentwicklung des Teams, fachlich und persönlich
- Aktiver Ausbau einer dienstleistungs- und kundenorientierten IT-Kultur als moderner Partner nach innen wie außen
- Förderung des intensiven Austausches mit Schnittstellen für einen gegenseitigen Wissens- und Erfahrungsaustausch
- Verhandlungen mit Lieferanten und Steuerung der externen Dienstleister
Als unser/e Wunschkandidat/in verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Fachrichtung.
Sie motiviert die Mischung aus der Entwicklung und Umsetzung strategischer Projekte sowie eigener operativer Mitarbeit.
Sie haben sich über eine mehrjährige Berufserfahrung im IT-Management idealerweise eines Logistik- Unternehmens als Führungskraft nachweislich mit analytisch-konzeptionellem Denken und in anspruchsvollen IT-Projekten bewährt.
Sie verfügen über Kenntnisse in den Bereichen ERP-, CRM-Systeme, Netzwerkinfrastrukturen, IT-Sicherheit und Digitalisierung.
Mit unternehmerischem Denken sichern Sie die Performance über Betriebliches Prozessverständnis und Projektmanagement-Steuerung sowie pragmatische Lösungsorientierung.
Sie kooperieren mit weiteren Fachbereichen und zeichnen sich durch kommunikative Fähigkeiten und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit erfahrenen, eigenverantwortlich handelnden Mitarbeitern aus, die sie mit Hands-on-Mentalität führen.
In der Steuerung von externen Dienstleistern sind Sie erfahren.
Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Wolfgang Koch unter der Rufnummer +49 521 2383 671 gern zur Verfügung. Diskretion sowie die Berücksichtigung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des eventuellen Eintrittstermins ) senden Sie uns bitte unter Angabe der Kennziffer 23720 per E-mail ( mail@wolfgang-koch-consulting.de ) oder per Post an die
Koch Consulting GmbH
Im Pferdebrook 20
33619 Bielefeld
www.wolfgang-koch-consulting.de
Ihre Aufgaben:
- Als strategischer Partner in personalpolitischen Themen der Unternehmensgruppe verantworten Sie die Weiterentwicklung einer innovativen HR-Strategie und die Erarbeitung neuer HR-Konzepte.
- Sie berichten an den Geschäftsführenden Gesellschafter.
- Ausbau der internationalen HR-Arbeit und regelmäßiger Austausch mit den HR-Verantwortlichen der ausländischen Werke und Gesellschaften.
- Rekrutierung, ganzheitliche Beratung und Betreuung von Geschäftsführern und Führungskräften in allen HR Fragen wie Talent Management, Learning & Development sowie Compensation & Benefits incl. Arbeitsrechtsfragen.
- Unterstützung des dynamischen Wachstums der Gruppe durch den Ausbau des Employer Branding und die Steuerung der effektiven Recruiting-Prozesse und Personalmarketing-Aktivitäten/Mitarbeiterbindung.
- Stärkung der durch Wertschätzung und Dynamik geprägten Unternehmenskultur durch innovative und kreative HR-Arbeit.
- Führung und Förderung der direkt unterstellten Mitarbeitenden mit definierten Weiterbildungsmaßnahmen.
- Weiterentwicklung der Digitalisierung und Optimierung/Standardisierung der HR-Prozesse und Führung der Business Process Manager.
- Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen im Rahmen des Qualitätsmanagements.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Unternehmensgruppe.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als HR-Generalist in strategischer, konzeptioneller und operativer Personalarbeit bei einem international produzierenden Unternehmen.
- Sie beherrschen als engagierte Führungskraft die notwendigen Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit. Sie arbeiten mit digitalen und zeitgemäßen HR-Tools und haben praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Wir suchen eine unternehmerisch denkende, gestandene Persönlichkeit mit Leidenschaft für Personalarbeit und Leadership-Kompetenz, die mit natürlicher Autorität, Überzeugungskraft und sicherem Auftreten die Personalarbeit auf allen Ebenen einer internationalen Unternehmensgruppe leitet.
- Erfahrene, eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter motivieren und steuern Sie zielorientiert mit Teamplayer-Qualitäten. Ihre kommunikativen Fähigkeiten setzen Sie im Kontakt zu internen wie externen Schnittstellen und in Verhandlungen erfolgreich ein.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse und die Bereitschaft zu Reisetätigkeit setzen wir voraus.
Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Koch unter der Rufnummer +49 521 2383 671 gern zur Verfügung. Diskretion sowie die Berücksichtigung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des eventuellen Eintrittstermins) senden Sie uns bitte unter Angabe der Kennziffer 23718 per E-mail (mail@wolfgang-koch-consulting.de)