Ihre Aufgaben:

• Organisation und Leitung der Abteilung Personal mit Führungsverantwortung
• Steuerung der gesamten operativen Personalarbeit incl. Abrechnung
• Operative Mitwirkung bei der Recrutierung incl. Vertragswesens
• Impuls- und Ideengeber bei der Erarbeitung und Implementierung der strategischen Personalentwicklung sowie Nachfolgeplanung und bei der Weiterentwicklung der Personalentwicklungs-Prozesse und –Instrumente
• Etablierung und Sicherstellung von standardisierten, leistungsstarken Personal-Prozessen und –Instrumenten zur Realisierung der Unternehmensziele
• Aufbau eines kontinuierlichen Leistungs- und Bewertungssystems
• Aufbau der internationalen Talentmanagementaktivitäten und Aufbau von Performancemanagement-Prozessen an allen Standorten
• Planung, Durchführung und Evaluierung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie von Auswahl- und Potenzialverfahren
• Maßnahmen zur Verbesserung des Employer Branding, der Arbeitgeberattraktivität, der Mitarbeitergewinnung und zum Ausbau des Mitarbeiterpools
• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personellen Angelegenheiten
• Verantwortlichkeit für das Facility Management, den Fuhrpark sowie die Reisekostenabrechnungen
• Sparringpartner auf Augenhöhe für die Geschäftsführung und Führungskräfte
• Sie berichten direkt an den Geschäftsführenden Gesellschafter.

Ihr Profil:

• Als unser Wunschkandidat verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften sowie eine mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Position als HR Business Partner in einem internationalen Industrieumfeld.
• Sie denken unternehmerisch und haben Prozessverständnis für das Gesamtunternehmen
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung (strategische Personalplanung, HR Road Map, Performance Management, Talentmanagement, Digitalisierung von HR-Prozessen, Vergütungsstrukturen/Gradings, HR-KPIs))
• Sie sind mit Ihrer kreativen und strukturierten Arbeitsweise im Projektmanagement erfahren. Die Performance der Projekte sichern Sie über entsprechende Steuerung sowie nachhaltige Umsetzungs- und Erfolgskontrollen.
• Sie sind erfahren in individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
• Sie sind Mitgestalter der Unternehmenskultur.  Ihre Führungsarbeit ist durch Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geprägt und zeichnet sich durch hohe Sozialkompetenz im Umgang mit erfahrenen, eigenverantwortlich handelnden Mitarbeitern aus.
• Ihre kommunikativen Fähigkeiten sind ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg.  Gleichzeitig können Sie auch zu hören, haben diplomatisches Geschick und eine pragmatische Vorgehensweise. Sie verstehen sich als interner Dienstleister, service- und mitarbeiterorientiert.
• Reisebereitschaft sowie gute englische Sprachkenntnisse runden das Profil ab.

Für weitere vertrauliche Informationen steht Ihnen Herr Wolfgang Koch unter der Ruf-Nr. +49 521 2383671 gern zur Verfügung. Diskretion sowie die Berücksichtigung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer  Gehaltsvorstellung und des eventuellen Eintrittstermins) senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 23928 per E-Mail (mail@wolfgang-koch-consulting.de  an

Koch Consulting
Im Pferdebrook 20
33619  Bielefeld