Ihre Aufgaben:

• Als strategischer Partner in personalpolitischen Themen der Unternehmensgruppe verantworten Sie die Weiterentwicklung einer innovativen HR-Strategie und die Erarbeitung neuer HR-Konzepte.
• Sie berichten an den Geschäftsführenden Gesellschafter.
• Ausbau der internationalen HR-Arbeit und regelmäßiger Austausch mit den HR-Verantwortlichen der ausländischen Werke und Gesellschaften.
• Rekrutierung, ganzheitliche Beratung und Betreuung von Geschäftsführern und Führungskräften in allen HR Fragen wie Talent Management, Learning & Development sowie Compensation & Benefits incl. Arbeitsrechtsfragen.
• Unterstützung des dynamischen Wachstums der Gruppe durch den Ausbau des Employer Branding und die Steuerung der effektiven Recruiting-Prozesse und Personalmarketing-Aktivitäten/Mitarbeiterbindung.
• Stärkung der durch Wertschätzung und Dynamik geprägten Unternehmenskultur durch innovative und kreative HR-Arbeit.
• Führung und Förderung der direkt unterstellten Mitarbeitenden mit definierten Weiterbildungsmaßnahmen.
• Weiterentwicklung der Digitalisierung und Optimierung/Standardisierung der HR-Prozesse und Führung der Business Process Manager.
• Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen im Rahmen des Qualitätsmanagements.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Unternehmensgruppe.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als HR-Generalist in strategischer, konzeptioneller und operativer Personalarbeit bei einem international produzierenden Unternehmen.
• Sie beherrschen als engagierte Führungskraft die notwendigen Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit. Sie arbeiten mit digitalen und zeitgemäßen HR-Tools und haben praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Wir suchen eine unternehmerisch denkende, gestandene Persönlichkeit mit Leidenschaft für Personalarbeit und Leadership-Kompetenz, die mit natürlicher Autorität, Überzeugungskraft und sicherem Auftreten die Personalarbeit auf allen Ebenen einer internationalen Unternehmensgruppe leitet.
• Erfahrene, eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter motivieren und steuern Sie zielorientiert mit Teamplayer-Qualitäten. Ihre kommunikativen Fähigkeiten setzen Sie im Kontakt zu internen wie externen Schnittstellen und in Verhandlungen erfolgreich ein.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und die Bereitschaft zu Reisetätigkeit setzen wir voraus.

Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Koch unter der Rufnummer +49 521 2383 671 gern zur Verfügung. Diskretion sowie die Berücksichtigung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des eventuellen Eintrittstermins) senden Sie uns bitte unter Angabe der Kennziffer 23718 per E-mail (mail@wolfgang-koch-consulting.de)